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Rubrica di Diana Giorgini
| Legare
opportunità e curricula |
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Le opportunità di lavoro qualificato
nell’Africa Subsahariana sono molteplici e ormai è un
dato di fatto che spesso i datori di lavoro preferiscono rivolgersi
a personale originario del paese piuttosto che a personale espatriato.
In questo numero, la presente rubrica intende aggiungere alle consuete
indicazioni sulle opportunità di lavoro qualificato
alcune ulteriori aree di informazione: la segnalazione di
nuovi siti utili per le ricerche d’impiego e
indicazioni sulle forme di reclutamento mediante fiere del
lavoro. Infine, la rubrica si propone di fare un bilancio delle offerte
di lavoro analizzate nei numeri precedenti.
Come di consueto…..
Dalle consultazioni dei repertori on-line dei siti
analizzati finora:
http://www.africaonline.com,
http://www.findajobinafrica.com,
http://www.afriquemploi.com,
http://www.jobfood.com,
http://www.icijob.com
risultano confermate le tendenze messe in evidenza nei precedenti
numeri di questa rubrica.
In particolare, anche in questo numero, i principali
datori di lavoro risultano essere le agenzie internazionali
di sviluppo, le ONG internazionali e le
associazioni non-profit che si occupano di tematiche
inerenti allo sviluppo, quali il food security, l’HIV/AIDS,
la protezione ambientale, la tutela dell’infanzia, la riduzione
della povertà, le questioni di genere, lo sviluppo istituzionale
locale, lo sviluppo sostenibile e i diritti umani. Anche le imprese
private che operano nel campo dell’industria, delle
consulenze e dell’ITC sembrano avere un notevole impatto sul
mercato del lavoro.
Le categorie professionali maggiormente
ricercate sono quella manageriale e di gestione
dei progetti di cooperazione e sviluppo, e quella di
rappresentante- paese delle ONG internazionali. Inoltre,
nel campo della cooperazione, sono molte le richieste di personale
medico con capacità di gestione progettuale e di
amministratori ed esperti di procurement;
mentre le imprese private ricercano principalmente operai
specializzati nella gestione di impianti produttivi.
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Poponiamo qui di seguito alcune specifiche opportunità
di lavoro qualificato:
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- L’International Livestock Research
Institute offre un post dottorato per la realizzazione
di un progetto da svolgere insieme all’International Food
Policy Researche Institute (IFPRI) per attività di impact
assessment in Kenya. Si richiede PhD in economia, economia
agricola o discipline correlate, e una buona capacità di
gestione e analisi di dati economici, oltre a una buona conoscenza
del settore agricolo. Preferenza verrà data ai cittadini
dei paesi membri dell’Association for Strengthening Agricultural
Research in Eastern and Central Africa (Burundi, D.R. Congo, Eritrea,
Etiopia, Kenya, Madagascar, Ruanda, Sudan, Tanzania, Uganda).
È possibile presentare la propria candidatura al recruit-ilri@cgiar.org.
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- L’Università di Western Cape,
Sud Africa, offre due post dottorati per la ricerca nel Dipartimento
struttura/funzioni delle proteine. Il progetto di ricerca prevede
l’identificazione e la caratterizzazione delle interazioni
proteina-proteina, DWNN e processi mRNA. I candidati devono avere
esperienze nel settore dei metodi di immuno-precipitazione. Per
maggiori informazioni contattare Dr. David Pugh, dpugh@uwc.ac.za>.
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- Un’importante compagnia di ITC dell’Africa
francofona è alla ricerca di un Chief Executive
Officer, che sarà responsabile dello sviluppo di tecnologie
di accesso alla comunicazione e della formazione ITC nelle zone
più isolate e meno sviluppate dell’Africa. Come membro
del Board of Directors, sarà responsabile della predisposizione
di un piano di sostenibilità per un network di centri della
comunicazione e della gestione degli aspetti manageriali e di
relazioni pubbliche del network stesso. Sono necessari un’esperienza
di 5 anni nella gestione d’impresa, conoscenze di ITC, capacità
di fund raising ed esperienza di partnership pubbliche e private.
Per candidarsi, inviare il curriculum a
jobs@amscobv.com.
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- In Nigeria, sede Lagos, una compagnia
di assicurazioni richiede un Chief Operations Officer
per la supervisione dell’executive management. Sarà
responsabile del coordinamento delle operazioni della compagnia,
della realizzazione delle strategie e della modernizzazione degli
obiettivi. È necessaria un’ottima conoscenza del
mercato finanziario, in particolare, delle assicurazioni, e almeno
10 anni di esperienza. Per candidarsi, inviare il curriculum con
lettera di presentazione a frank@amscobv.com.
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- Si richiede un General Manager, con laurea in
ingegneria meccanica, chimica o marketing, MBA ed esperienza nel
settore chimico, per la gestione delle strategie di marketing
e una completa riorganizzazione e computerizzazione di una
ditta di manufacturing, importazione e distribuzione all’ingrosso
in Africa Orientale. Per inviare il curriculum e maggiori
informazioni contattare jobs@amscobv.com.
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- Una multinazionale di cosmesi e prodotti
per capelli cerca per la sua sede in Ghana un Marketing
ed Export Manager per il controllo delle attività di marketing
e delle esportazione in tutta l’Africa Occidentale. Sono
richieste precedenti esperienze nel settore dell’import-export
e un forte spirito imprenditoriale. Le principali responsabilità
del manager saranno l’amministrazione delle vendite, l’identificazione
e la creazione di strategie di partnership, analisi di mercato
e budget. È richiesta una buona conoscenza dell’inglese
e del francese, 5 anni inoltre di esperienza nel marketing. Per
informazioni rivolgersi a derekm@dmapeople.co.za.
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- Il Groupe La Farge, per la sua
sede in Madagascar, è in cerca di un direttore
tecnico per la cementiera di Amboanio. Il direttore dello stabilimento
sarà incaricato della gestione finanziaria, tecnica e del
personale. Si richiede la laurea in ingegneria, un’esperienza
di 5 anni nella gestione della produzione e buone capacità
di gestione finanziaria e amministrativa. Rivolgersi alla F.M.I.
Resources: fmi.r@guetali.fr.
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- L’United Nations Development Programme
per la Somalia, con sede a Nairobi, cerca cittadini somali
per la posizione di Humanitarian Affairs Officer. L’incarico
prevede il coordinamento delle attività di verifica e analisi
di informazioni sulle politiche, sulla sicurezza e sugli eventi
socioeconomici del paese. L’Officer sarà inoltre
incaricato di mantenere le relazioni con altre organizzazioni
di ricerca, con principale riferimento alla politica economica.
Sono richiesti una laurea in scienze politiche o equivalente,
5 anni di esperienza con un’agenzia di cooperazione internazionale,
ONG o Nazioni Unite e buona conoscenza dell’inglese. Inviare
il curriculum a Deputy Resident Representative, UNDP – Somalia,
registry.so@undp.org
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Si segnala che tutti i siti web consultati offrono l'opportunità
di registrarsi al servizio di newsletter, grazie al quale è possibile
ricevere via e-mail le notizie sul mondo del lavoro e gli aggiornamenti
periodici sulle varie opportunità di impiego. È possibile,
inoltre, inserire il proprio curriculum in un database on-line, consultabile
dalle imprese in cerca di personale.
…..e alcune novità da esplorare!
Le agenzie d’impiego on-line e i siti web dedicati
al mondo professionale hanno indubbiamente modificato le modalità
di ricerca di lavoro e le possibilità d’incontro tra domanda
e offerta in aree geografiche lontane. Recentemente è stato rilevato
un notevole aumento dei portali che cercano di stimolare
il mercato del lavoro africano, specializzato e no, e
le sezioni specifiche dedicate alle offerte di lavoro
internazionali all’interno dei siti web di molte imprese.
Per effettuare una ricerca di lavoro personalizzata, in base al paese
e al settore di impiego, e per avere informazioni sulle imprese in cerca
di personale si segnalano alcuni siti ritenuti interessanti:
http://www.africajob.com
Nuovissimo portale on-line di ricerca di lavoro
professionale per l’Africa. È utile, per chi sta ricercando,
sia il primo impiego, sia lavori qualificati, e fornisce informazioni e
consigli su come gestire la propria carriera e come cambiare lavoro. Oltre
alla possibilità di accedere alle offerte di lavoro suddivise per
categorie, sono presenti links alla newsletter, al forum di discussione
e alla chat del sito. Settimanalmente vengono proposte inchieste alle quali
si può rispondere mediante un questionario on-line.
http://jobs.asiaco.com/africa
Sito adatto alle ricerche di lavoro qualificato mediante
due motori di ricerca diversi. È possibile fare una ricerca veloce
in base alle parole chiave prescelte o una più approfondita in
base alle tipologie di lavoro, all’area geografica e alla funzione
professionale. Questo sito fornisce anche uno spazio specifico dedicato
ai lavori di più alto profilo in Africa. Si segnala,
inoltre, il riquadro dedicato ai consigli su come scrivere un buon curriculum
e affrontare un colloquio di lavoro.
http://www.africajobs.com
Oltre ad offrire l’opportunità di consultare le offerte
di lavoro mediante un motore di ricerca specifico, in base alla
sede, alla categoria lavorativa e a una o più parole chiave, questo
sito fornisce suggerimenti su come scrivere un curriculum e come dare
una svolta alla propria carriera. Viene inoltre offerto un servizio gratuito
di valutazione di curriculum da parte di esperti in selezione del personale.
http://www.careersinafrica.com
L’agenzia per l’impiego che gestisce questo sito organizza
periodicamente giornate a tema e incontri tra datori di lavoro
e potenziali collaboratori. Sono interessanti anche i links con
le principali aziende internazionali che cercano personale per le loro
sedi in Africa.
Perché non partecipare a una Career
Fair?
Una delle modalità più recenti e innovative
di incontro tra domanda e offerta lavorativa è costituita dalle
Career o Recruitment Fairs. Questo tipo di manifestazioni
ha preso piede in molte città americane ed europee, e, in particolare,
tali iniziative sono spesso organizzate da Università e Agenzie
per l’Impiego con l’obiettivo di incentivare l’inserimento
sul mercato del lavoro di giovani e di neolaureati. Si tratta di giornate
a tema, dedicate al mondo del lavoro, nel corso delle quali le
aziende che necessitano di personale vengono a contatto diretto con candidati
e professionisti alla ricerca di opportunità lavorative. Durante
queste giornate le aziende hanno la possibilità di presentarsi,
fornendo informazioni sulle proprie attività e sui profili ricercati
e avviando una selezione sul campo del personale e dei potenziali collaboratori.
Recentemente è stata notata la tendenza a utilizzare questa modalità
di reclutamento di personale, non solo per i neolaureati, ma anche per
i lavoratori qualificati, specializzati e di alto livello.
In particolare, la novità da segnalare è la diffusione di
Career Fairs orientate specificamente alla promozione di offerte
di lavoro qualificato in Africa. Tale fenomeno, inoltre, potrebbe
essere uno stimolo e un aiuto per i membri della diaspora africana che
auspicano un rientro in patria.
Più di una di queste manifestazioni si terranno in Europa, negli
Stati Uniti e in Africa nel corso di tutto il 2003. La
prima si svolgerà a Boston dal 7 al 9 marzo. È
organizzata dalla Global Career Company, un’agenzia
per l’impiego che, oltre a organizzare eventi volti a favorire l’incontro
tra domanda e offerta di lavoro, fornisce la possibilità di registrarsi
in un database on-line e di ricevere informazioni personalizzate sulle
offerte di lavoro pubblicate sul sito. La stessa azienda ha in programma
l’organizzazione di una fiera lavorativa che si terrà a Londra
i prossimi 10 e 11 maggio. Per maggiori informazioni consultare
il sito: http://www.careersinafrica.com
Nel mese di marzo, sempre a Londra
si svolgerà l’Africa Recruit 2003, organizzato
dalla società CBC Recruit, in collaborazione con
il Commonwealth Business Council (CBC) e l’Africaserve Ltd., per
favorire l’incontro tra aziende e personale qualificato da inserire
nelle sedi di lavoro in Africa. La stessa manifestazione verrà
organizzata in Francia nel mese di giugno e negli Stati Uniti a novembre
del 2003. Per ulteriori informazioni consultare il sito:
http://www.africarecruit.com.
| CALENDARIO DEGLI EVENTI |
| Careers in Africa US Recruitment Summit |
Boston, 7 – 9 Marzo |
| Africa Recruit 2003 UK Londra, |
12 – 13 Marzo |
| Careers in Africa UK Recruitment Summit Londra, |
10 – 11 Maggio |
| Africa Recruit 2003 France |
Francia, in programmazione per Giugno 2003 |
| Africa Recruit 2003 North America |
USA, in programmazione per Novembre 2003 |
| Africa Recruit 2003 Africa |
da confermare |
Dall’Algeria allo Zimbabwe dove si trovano
le opportunità
Ai fini della redazione della rubrica, nel periodo tra
aprile 2002 e febbraio 2003, sono stati consultati ed elaborati
circa mille annunci contenenti offerte di lavoro, per
un totale di 46 paesi africani.
Le offerte di lavoro online vengono aggiornate in tempo reale, per cui
non è possibile una consultazione esaustiva di tutte quelle pubblicate;
ciononostante, in base alle nostre analisi, si possano fare alcune considerazioni.
Risulta, infatti, che i principali paesi
in cui si concentrano le opportunità di lavoro qualificato sono:
Angola, Sud Africa, Kenya, Sierra Leone, Repubblica Democratica del Congo,
Camerun, Senegal, Nigeria, Uganda e Zimbabwe; oltre alle sedi lavorative
situate genericamente nell’Africa francofona o anglofona.
Dagli andamenti delle offerte di impiego, si possono inoltre
intuire le fluttuazioni del mercato del lavoro, qualificato
e no, derivanti dagli avvenimenti politici che hanno coinvolto alcuni
paesi, come ad esempio il colpo di Stato in Costa d’Avorio, e dalle
politiche di ampliamento o insediamento di complessi industriali, come
nel caso della TotalFinaElf in Angola.
Nella tabella che segue vengono elencate le opportunità
di lavoro in Africa, suddivise per paese, segnalate da questa rubrica
nei primi 4 numeri.
| OPPORTUNITÀ
LAVORATIVE PER PAESE DI ORIGINE |
| Paesi |
African
Societies |
Totale |
| N.
1 |
N. 2 |
N. 3 |
N. 4 |
| Africa |
|
14 |
17 |
25 |
56 |
| Algeria |
2 |
a |
2 |
a |
4 |
| Angola |
3 |
21 |
9 |
32 |
65 |
| Benin |
2 |
4 |
1 |
a |
7 |
| Botswana |
a |
1 |
a |
a |
1 |
| Burkina Faso |
12 |
4 |
5 |
2 |
23 |
| Burundi |
4 |
7 |
7 |
5 |
23 |
| Camerun |
12 |
19 |
6 |
3 |
40 |
| Chad |
a |
8 |
2 |
2 |
12 |
| Congo |
1 |
27 |
15 |
10 |
53 |
| Congo Brazza |
1 |
1 |
a |
a |
2 |
| Costa d’Avorio |
5 |
15 |
13 |
5 |
38 |
| Egitto |
4 |
a |
8 |
a |
12 |
| Eritrea |
2 |
a |
1 |
a |
3 |
| Etiopia |
1 |
5 |
9 |
8 |
23 |
| Gabon |
|
5 |
1 |
5 |
11 |
| Gambia |
3 |
1 |
2 |
3 |
9 |
| Ghana |
7 |
8 |
4 |
6 |
25 |
| Guinea |
3 |
10 |
1 |
3 |
17 |
| Kenya |
23 |
34 |
13 |
19 |
89 |
| Lesotho |
a |
4 |
7 |
1 |
12 |
| Liberia |
3 |
1 |
1 |
a |
5 |
| Libia |
1 |
a |
1 |
a |
2 |
| Madagascar |
a |
4 |
3 |
1 |
8 |
| Malawi |
1 |
10 |
9 |
6 |
26 |
| Mali |
2 |
2 |
1 |
4 |
9 |
| Mauritius |
2 |
2 |
a |
1 |
5 |
| Mauritania |
a |
2 |
a |
a |
2 |
| Mozambico |
4 |
9 |
6 |
3 |
22 |
| Namibia |
1 |
1 |
a |
2 |
4 |
| Niger |
5 |
2 |
a |
a |
7 |
| Nigeria |
6 |
12 |
19 |
5 |
42 |
| Rep. Centrafricana |
a |
1 |
a |
a |
1 |
| Rwanda |
5 |
9 |
6 |
6 |
26 |
| Senegal |
8 |
20 |
1 |
3 |
32 |
| Sierra Leone |
5 |
22 |
12 |
11 |
50 |
| Somalia |
1 |
5 |
1 |
2 |
9 |
| Somaliland |
3 |
a |
a |
a |
3 |
| Sud Africa |
14 |
34 |
17 |
30 |
95 |
| Sudan |
2 |
12 |
9 |
5 |
28 |
| Swaziland |
a |
1 |
a |
2 |
3 |
| Tanzania |
3 |
5 |
5 |
6 |
19 |
| Togo |
4 |
3 |
5 |
2 |
14 |
| Tunisia |
1 |
a |
5 |
a |
6 |
| Uganda |
8 |
11 |
8 |
10 |
37 |
| Zambia |
4 |
2 |
1 |
a |
7 |
| Zimbabwe |
4 |
4 |
20 |
5 |
33 |
| Totali |
172 |
362 |
253 |
233 |
1.020 |
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