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Rubrique de Diana Giorgini
| Lier opportunités
et curriculum |
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Les opportunités
d’emploi qualifié en Afrique subsaharienne sont multiples
et c’est désormais un fait que la tendance des employeurs
est de préférer du personnel originaire du pays plutôt
qu’expatrié.
Dans ce numéro, la présente rubrique entend ajouter
aux habituelles indications sur les opportunités d’emploi
qualifié quelques nouveaux secteurs d’informations:
la signalisation de nouveaux sites utiles pour rechercher
un emploi et des informations sur les formes de recrutement
par le biais des foires du travail. Cette rubrique se propose
enfin de dresser un bilan des offres d’emploi analysées
dans les précédents numéros.
Comme d’habitude…..
D’après les consultations des répertoires
en ligne des sites analysés jusqu’à présent:
http://www.africaonline.com,
http://www.findajobinafrica.com,
http://www.afriquemploi.com,
http://www.jobfood.com,
http://www.icijob.com
on trouve confirmées les tendances soulignées dans
les précédents numéros de cette rubrique.
Dans ce numéro également, les principaux
employeurs se révèlent notamment être
les agences internationales de développement,
les ONG internationales et les associations
à but non lucratif qui s’occupent de thèmes
inhérents au développement comme la sécurité
alimentaire, l’HIV/AIDS, la protection de l’environnement,
celle de l’enfance, la réduction de la pauvreté,
les questions de genre, le développement institutionnel et
les droits de l’homme. Les entreprises privées
qui opèrent dans le cadre de l’industrie, des consultations
et de l’ITC semblent elles aussi avoir un considérable
impact sur le marché du travail.
Les catégories professionnelles
les plus demandées sont celle de management et
de gestion des projets de coopération et
développement et celle de représentant de
pays des ONG internationales. En outre, dans le domaine
de la coopération, nombreuses sont les demandes de personnel
médical possédant des capacités de
gestion de projet et d’administrateurs et experts
en procurement, tandis que les entreprises privées
recherchent principalement des ouvriers spécialisés
en gestion d’établissements de production. |
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Nous proposons ci-après certaines opportunités
spécifiques d’emploi qualifié:
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- L’International Livestock Research
Institute offre un post-doctorat pour réaliser
un projet à effectuer conjointement à l’International
Food Policy Researche Institute (IFPRI) pour des activités
d’impact assessment au Kenya. Il est demandé
un PhD en économie, économie agricole ou disciplines
corrélées et une bonne capacité de gestion
et d’analyse du secteur agricole. La préférence
sera donnée aux ressortissants des pays membres de l’Association
for Strengthening Agricultural Research in Eastern and Central
Africa (Bourundi, D.R. Congo, Erythrée, Ethiopie, Kenya,
Madagascar, Ruanda, Soudan, Tanzanie, Uganda). Il est possible
de présenter candidature à recruit-ilri@cgiar.org.
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- L’Université de Western Cape,
Afrique du sud, offre deux post-doctorats pour la recherche des
protéines au département structure/fonctions. Le
projet de recherche prévoit l’identification et la
caractérisation des interactions protéine-protéine,
DWNN et processus mRNA. Les candidats doivent avoir des expériences
dans le secteur des méthodes d’immuno-précipitation.
Pour plus d’informations, contacter le Dr. David Pugh, dpugh@uwc.ac.za>.
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- Une importante compagnie d’ICT d’Afrique
francophone est à la recherche d’un Chief
Executive Officer qui sera responsable de développer les
technologies d’accès à la communication et
la formation ICT dans les zones plus isolées et moins développées
de l’Afrique. En tant que membre du Board of Directors,
il sera responsable du développement d’un plan de
durabilité d’un network de centres de communication
et de la gestion des aspects de management et de relations publiques
de celui-ci. Sont nécessaires une expérience de
5 ans dans la gestion d’entreprise, connaissance d’ICT,
capacité de fund raising et expérience de partenariats
publics et privés. Pour présenter candidature, envoyer
un curriculum à
jobs@amscobv.com.
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- En Nigeria, siège Lagos,
une compagnie d’assurances demande un Chief
Operations Officer pour superviser l’executive management.
Il sera responsable de la coordination des opérations de
la compagnie, de la réalisation des stratégies et
de la modernisation des objectifs. Est nécessaire une excellente
connaissance du marché financier, et en particulier des
assurances, et au moins 10 ans d’expérience. Pour
présenter candidature, envoyer un curriculum avec lettre
de présentation à frank@amscobv.com.
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- On demande un General Manager, avec diplôme
universitaire en ingénierie mécanique, chimie ou
marketing, MBA et expérience dans le secteur chimique pour
la gestion des stratégies de marketing et une complète
réorganisation et informatisation d’une firme
di manufacturing, importation et distribution en gros en Afrique
orientale. Pour envoyer un curriculum et plus d’informations,
contacter jobs@amscobv.com.
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- Une multinationale de cosmétique
et produits pour cheveux cherche pour son siège
en Hollande un Marketing and Export Manager pour contrôler
les activités de marketing et les exportations de toute
l’Afrique occidentale. Sont demandées de précédentes
expériences dans le secteur de l’import-export et
un fort esprit d’entreprise. Les principales responsabilités
du manager seront l’administration des ventes, l’identification
et la création de stratégies de partenariat, l'analyse
de marché et budget. Est demandée une bonne connaissance
de l’anglais et du français et 5 années d’expériences
dans le marketing. Pour informations, s’adresser à
derekm@dmapeople.co.za.
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- Le Groupe La Farge est à
la recherche, pour son siège de Madagascar,
d’un directeur technique pour la direction de la cimenterie
d’Amboanio. Le directeur de l’établissement
sera chargé de la gestion financière, technique
et du personnel. Il est demandé un diplôme universitaire
en ingénierie, une expérience de 5 ans dans la gestion
de la production et de bonnes capacités de gestion financière
et administrative. S’adresser à la F.M.I. Resources:
fmi.r@guetali.fr.
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- L’United Nations Development Programme
pour la Somalie, siège de Nairobi, cherche des
ressortissants somaliens pour la position de Humanitarian Affairs
Officer. La fonction prévoit de coordonner les activités
pour vérifier et analyser les informations sur les politiques,
la sécurité et les événements socioéconomiques
du pays. L’Officer sera en outre chargé de maintenir
les relations avec d’autres organisations de recherche s’occupant
principalement de la politique économique. Sont demandés
un diplôme universitaire en sciences politiques ou équivalent,
5 ans d’expérience avec une agence de coopération
internationale, ONG ou Nations Unies, et une bonne connaissance
de l’anglais. Envoyer un curriculum au Deputy Resident Representative,
UNDP – Somalia, registry.so@undp.org
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Nous signalons que tous les sites web consultés
offrent la opportunité de s’inscrire au service de newsletter
grâce auquel il est possible de recevoir par e-mail les nouvelles
sur le monde du travail et une mise à jour périodique des
différentes opportunités d’emploi. Il est possible en
outre d’insérer son propre curriculum dans une base de données
en ligne qui peut être consultée par les entreprises en quête
de personnel.
…..et quelques nouveautés
à explorer!
Les agences d’emploi en ligne et les sites web consacrés
au monde professionnel ont incontestablement modifié les modalités
pour chercher un emploi et les possibilités de faire rencontrer
l’offre et la demande dans des zones géographiques éloignées.
On a récemment enregistré une considérable augmentation
des portails qui essayent de stimuler le marché
du travail africain, spécialisé ou non, et des
sections spécifiques consacrées aux offres
d’emploi internationales dans les sites web de nombreuses entreprises.
Pour effectuer une recherche d’emploi personnalisée sur la
base du pays et du secteur d’emploi, et pour avoir des informations
sur les entreprises en quête de personnel, signalons plusieurs sites
jugés intéressants:
http://www.africajob.com
Tout nouveau portail en ligne de recherche d’emploi
professionnel pour l’Arique. Il est utile, pour ceux qui
sont en quête de premier emploi ou d’emploi qualifié
et fournit des informations et des conseils sur la manière de gérer
la propre carrière et comment changer d’emploi. Outre la possibilité
d’accéder aux offres d’emploi subdivisées par
catégorie, il y a également des links à la
newsletter, au forum de discussion et à la tchatche du site. Toutes
les semaines, des enquêtes sont proposées auxquelles on peut
répondre par un questionnaire en ligne.
http://jobs.asiaco.com/africa
Site adapté aux recherche d’emploi qualifié
moyennant deux moteurs de recherche différents. Il est possible
de faire une rapide recherche sur la base des mots clefs choisis ou une
recherche plus approfondie sur la base des typologies d’emploi,
de la zone géographique et de la fonction professionnelle. Ce site
fournit également un encart spécifique consacré aux
travaux de plus haut profil en Afrique. Nous signalons en outre
que l’encart se consacre aussi aux conseils sur la manière
dont il faut écrire un bon curriculum et affronter un colloque
de travail.
http://www.africajobs.com
En plus d’offrir l’opportunité de consulter
les offres d’emploi moyennant un moteur de recherche spécifique
sur la base du siège, de la catégorie d’emploi et
d’un ou plusieurs mots clefs, ce site fournit des suggestions sur
la manière dont il faut écrire un curriculum et comment
prendre un tournant de carrière. Il est en outre offert un service
gratuit d’évaluation de curriculum effectué par des
experts en sélection du personnel.
http://www.careersinafrica.com
L’agence de placement qui gère ce site organise périodiquement
des journées à thème et des rencontres entre
employeurs et potentiels collaborateurs. Sont également
intéressants les links avec les principales entreprises
internationales qui cherchent du personnel pour leurs sièges en
Afrique.
Pourquoi ne pas participer à une
Career Fair?
Une des plus récentes et innovantes modalités
pour faire rencontrer l’offre et la demande d’emploi sont
les Career ou Recruitment Fairs. Ce type de manifestation
a pris pied dans de nombreuses villes américaines et européennes
et elles sont en particulier souvent organisées par des Universités
et Agences de placement dans le but de stimuler l’insertion de jeunes
et de néo-diplômés dans le marché du travail.
Il s’agit de journées à thème, consacrées
au monde du travail, au cours desquelles les entreprises ayant
besoin de personnel entrent en contact direct avec des candidats et professionnels
en quête d’opportunités d’emploi. Durant ces
journées, les entreprises ont la possibilité de se présenter
et de fournir des informations sur leurs activités et les profils
recherchés et entament sur place une sélection du personnel
et de potentiels collaborateurs.
On a récemment noté la tendance à utiliser
ces modalités de recrutement de personnel non seulement pour les
néo-diplômés mais aussi pour des emplois qualifiés,
spécialisés et de haut niveau.
A noter en particulier la nouveauté à signaler
qu’est la diffusion de Career Fairs visant spécifiquement
à promouvoir des offres d’emploi qualifié en Afrique.
Ce phénomène pourrait être un stimulant et une aide
aux membres de la diaspora africaine qui souhaitent rentrer dans leur
patrie.
Plus d’une manifestation vont se tenir en Europe,
aux Etats Unis et en Afrique tout au long de 2003. La
première de ces manifestations se déroulera à
Boston du 7 au 9 mars. Elle est organisée par la Global
Career Company, une agence de placement qui organise non seulement
des événements aptes à favoriser la rencontre entre
l’offre et la demande mais offre aussi la possibilité de
s’inscrire à une base de données en ligne et de recevoir
des informations personnalisées sur les offres d’emploi publiées
sur le site. La même entreprise a en programme d’organiser
une foire du travail qui se tiendra à Londres les 10 et
11 mai prochain. Pour plus d’informations, consulter le
site:
http://www.careersinafrica.com
Au mois de mars, toujours à
Londres se déroulera l’Africa Recruit 2003,
organisé par la société CBC Recruit,
en collaboration avec le Commonwealth Business Council (CBC) et l’Africaserve
Ltd., en vue de favoriser la rencontre entre entreprises et personnel
qualifié à insérer dans des postes de travail en
Afrique. La même manifestation sera organisée en France au
mois de juin et aux Etats Unis en novembre 2003. Pour plus d’informations,
consulter le site:
http://www.africarecruit.com.
| CALENDRIER DES EVENEMENTS |
| Careers in Africa US Recruitment Summit |
Boston, 7 – 9 Mars |
| Africa Recruit 2003 UK |
Londres, 12 – 13 Mars |
| Careers in Africa UK Recruitment Summit |
Londres, 10 – 11 Mai |
| Africa Recruit 2003 France |
France, programmé pour juin 2003 |
| Africa Recruit 2003 North America |
USA, programmé pour novembre 2003 |
| Africa Recruit 2003 Africa |
A confirmer |
De l’Algérie au Zimbabwe où
se trouvent les opportunités
Aux fins de la rédaction de cette rubrique on a,
dans la période entre avril 2002 et février
2003, consulté et traité environ mille
annonces contenant des offres d’emploi pour un total de
46 pays africains.
Les offres d’emploi en ligne sont mises à jour
en temps réel et il n’est, par conséquent, pas possible
de consulter la totalité des offres publiées mais, d’après
nos analyses, on peut en tirer quelques considérations.
Il s’avère en effet que les principaux
pays où se concentrent les opportunités d’emploi
qualifié sont: Angola, Afrique du sud, Kenya, Sierra Leone, République
Démocratique du Congo, Cameroun, Sénégal, Nigeria,
Ouganda et Zimbabwe; outre les sièges d’activités
généralement situées en Afrique francophone ou anglophone.
De plus, d’après les évolutions des
offres d’emploi, on peut deviner les fluctuations du marché
du travail, qualifié ou non, découlant des événements
politiques qui ont bouleversé certains pays comme, par exemple,
le coup d’Etat en Côte d’Ivoire, et des politiques d’agrandissement
et d’implantation de complexes industriels, comme c’est le
cas avec TotalFinaElf en Angola.
Le tableau qui suit dresse la liste des opportunités
d’emploi en Afrique, subdivisées par pays, que la présente
rubrique a signalées dans les 4 premiers numéros.
| OPPORTUNITES
D’EMPLOI PAR PAYS D’ORIGINE |
| Pays |
African
Societies |
Total |
| N.
1 |
N. 2 |
N. 3 |
N. 4 |
| Afrique |
|
14 |
17 |
25 |
56 |
| Algerie |
2 |
a |
2 |
a |
4 |
| Angola |
3 |
21 |
9 |
32 |
65 |
| Bénin |
2 |
4 |
1 |
a |
7 |
| Botswana |
a |
1 |
a |
a |
1 |
| Burkina Faso |
12 |
4 |
5 |
2 |
23 |
| Bourundi |
4 |
7 |
7 |
5 |
23 |
| Cameroun |
12 |
19 |
6 |
3 |
40 |
| TChad |
a |
8 |
2 |
2 |
12 |
| Congo |
1 |
27 |
15 |
10 |
53 |
| Congo Brazza |
1 |
1 |
a |
a |
2 |
| Côte d’Avorio |
5 |
15 |
13 |
5 |
38 |
| Egypte |
4 |
a |
8 |
a |
12 |
| Erithrée |
2 |
a |
1 |
a |
3 |
| Etiopie |
1 |
5 |
9 |
8 |
23 |
| Gabon |
|
5 |
1 |
5 |
11 |
| Gambie |
3 |
1 |
2 |
3 |
9 |
| Ghana |
7 |
8 |
4 |
6 |
25 |
| Guinée |
3 |
10 |
1 |
3 |
17 |
| Kenya |
23 |
34 |
13 |
19 |
89 |
| Lesotho |
a |
4 |
7 |
1 |
12 |
| Libéria |
3 |
1 |
1 |
a |
5 |
| Libye |
1 |
a |
1 |
a |
2 |
| Madagascar |
a |
4 |
3 |
1 |
8 |
| Malawi |
1 |
10 |
9 |
6 |
26 |
| Mali |
2 |
2 |
1 |
4 |
9 |
| Maurice |
2 |
2 |
a |
1 |
5 |
| Mauritanie |
a |
2 |
a |
a |
2 |
| Mozambique |
4 |
9 |
6 |
3 |
22 |
| Namibie |
1 |
1 |
a |
2 |
4 |
| Niger |
5 |
2 |
a |
a |
7 |
| Nigeria |
6 |
12 |
19 |
5 |
42 |
| Rép. Centrale africaine |
a |
1 |
a |
a |
1 |
| Rwanda |
5 |
9 |
6 |
6 |
26 |
| Sénégal |
8 |
20 |
1 |
3 |
32 |
| Sierra Leone |
5 |
22 |
12 |
11 |
50 |
| Somalie |
1 |
5 |
1 |
2 |
9 |
| Somaliland |
3 |
a |
a |
a |
3 |
| Afrique du sud |
14 |
34 |
17 |
30 |
95 |
| Soudan |
2 |
12 |
9 |
5 |
28 |
| Swaziland |
a |
1 |
a |
2 |
3 |
| Tanzanie |
3 |
5 |
5 |
6 |
19 |
| Togo |
4 |
3 |
5 |
2 |
14 |
| Tunisie |
1 |
a |
5 |
a |
6 |
| Uganda |
8 |
11 |
8 |
10 |
37 |
| Zambie |
4 |
2 |
1 |
a |
7 |
| Zimbabwe |
4 |
4 |
20 |
5 |
33 |
| Totaux |
172 |
362 |
253 |
233 |
1.020 |
Traduction: Madeleine Carbonnier |
